Formations en RH - Compétences

Les formations que nous proposons dans le domaine de la gestion des ressources humaines sont complémentaires des missions de conseil et d'accompagnement à la mise en place de démarches GPEC, DIF ou de mise en place des entretiens professionnels. Elles permettent de renforcer les comportements par l'acquisition de nouvelles connaissances : le quoi et le pourquoi du changement d'organisation.

Ces formations peuvent également être dispensées indépendamment de toute intervention de conseil. Leur durée et leur contenu peuvent être adaptés à vos besoins.

Mener un entretien annuel d'appréciation

Objectifs :
- Connaître les enjeux de l'entretien en tant qu'outil privilégié de management
- Identifier, valoriser les compétences
- Négocier, fixer des objectifs
- Utiliser l'entretien comme levier de reconnaissance et de motivation
- Acquérir les comportements efficaces pour faciliter la relation avec le collaborateur

Public visé :
Encadrants (hiérarchiques) de toute unité de travail, de tout métier

 

Mener un entretien professionnel

Objectifs :
- S'approprier les enjeux de l'entretien professionnel en lien avec la réforme de la formation professionnelle
- Conduire un entretien professionnel en respectant les différentes étapes
- Adopter les comportements adaptés pour faciliter la relation avec le collaborateur

Public visé :
Encadrants (animateurs ou hiérarchiques) de toute unité de travail, de tout métier

 

Mon 1er DIF : identifier mes besoins de formation

Objectifs :
- Savoir formaliser ses besoins de formation individualisés, personnalisés pour combler ses écarts en situation de travail, pour une meilleure employabilité à son poste, dans sa fonction
- Etre force de proposition d'amélioration de l'organisation
- Se préparer à l'entretien annuel d'appréciation et /ou l'entretien professionnel

Public visé :
Salariés de tout type d'entreprise

 

Animer et conduire une réunion

Objectifs :
- Maîtriser le déroulement des réunions en terme de délai, objectif et contenu
- Gérer les situations conflictuelles et les attitudes négatives des participants
- Assurer le suivi des réunions par une délégation de tâches efficaces et la gestion de projet

Public visé :
Encadrants (animateurs ou hiérarchiques) de toute unité de travail, de tout métier

 

Tuteur - Formateur occasionnel

Objectifs :
- Permettre aux salariés (encadrants ou non) ayant à transmettre une compétence dans le cadre du tutorat de structurer leurs interventions.
- Acquérir les méthodes pédagogiques adaptées au terrain.

Public visé :
Tout salarié (encadrant ou non) ayant à transmettre une compétence dans le cadre du tutorat

 

Formation pratique à l'encadrement de proximité

Objectifs :
- Situer ou resituer son action dans le cadre des évolutions d'organisation actuelles
- Développer l'esprit d'équipe sur le terrain
- Contribuer avec son équipe à l'amélioration continue des résultats
- Développer la rigueur et acquérir les outils pour pratiquer un encadrement efficace

Public visé :
Encadrants de terrain (animateurs ou hiérarchiques) de toute unité de travail, de tout métier

 

Initiation à la GPEC

Objectifs :
- Découvrir une gestion prévisionnelle, préventive et personnalisée des emplois et des compétences
- Savoir analyser la faisabilité d'une démarche GPEC
- Découvrir l'outil référentiel de compétences

Public visé :
Encadrants (animateurs ou hiérarchiques) de toute unité de travail, de tout métier

 

Le réglement intérieur s'appliquant à nos formations est téléchargeable ici.