Recrutement

Dans le monde de la PME, la décision d’embaucher ne se prend jamais à la légère. Les enjeux financiers, économiques et humains sont importants. Choisir la bonne personne ne se fait pas non plus à la légère.

Trouver le bon profil
  • Notre connaissance approfondie du tissu industriel et économique régional,
  • Notre longue expérience d’accompagnement des PME au cœur de leur organisation,
  • L’étendue de notre réseau relationnel,
  • Notre maîtrise des outils de gestion des compétences,
  • Et plus de dix ans d’expérience dans le recrutement

sont pour vous autant de garanties que nous saurons trouver la personne qui correspond à votre besoin.

Notre méthodologie :

Une étude préalable menée dans l’entreprise auprès des encadrants concernés par la mission, visant à :

  • S’approprier la culture de votre entreprise et le contexte du recrutement
  • Analyser le poste à pourvoir et son environnement selon fiches de poste et de fonctions fournies
  • Définir le profil du candidat

Les informations recueillies lors de cette analyse constituent le document de définition de poste, support de la mission.
Une recherche active de profils :

  • Nous recherchons par approche directe, grâce à notre réseau relationnel, les candidats susceptibles de correspondre au profil.
  • Nous assurons la diffusion de l’offre auprès de l’APEC, le Pôle Emploi ou dans la presse spécialisée.

Une sélection rigoureuse des candidats :

  • Nous effectuons une présélection téléphonique des candidats,
  • Nous recevons chaque candidat présélectionné en entretien approfondi pour une évaluation détaillée intégrant une étude d’aptitude au poste. Nous pouvons recourir à des tests, que nous faisons systématiquement valider par le candidat.
  • Nous vous remettons pour les candidats sélectionnés un bilan d’entretien de recrutement (Aptitude, Savoir, Savoir-faire, Savoir être) analysant les écarts entre requis du poste et acquis de la personne.
  • Lorsque c’est possible, nous contrôlons les références fournies par le candidat
  • Nous vous présentons les candidats dont vous avez validé la sélection pour un entretien.

Notre engagement :

Réussir l'intégration au posteVous proposer au minimum trois candidatures qualifiées

Notre plus :

Un suivi efficace de l’embauche

  • Nous assurons les réponses négatives pour les dossiers auxquels vous ne donnez pas suite.
  • Nous établissons un plan d’intégration et nous nous assurons de son suivi régulier au cours de la période d’essai et de son efficacité
  • Pendant la période d’intégration, nous maintenons le contact avec la personne embauchée.