Recrutement

Dans le monde de la PME, la décision d’embaucher ne se prend jamais à la légère. Les enjeux financiers, économiques et humains sont importants. Choisir la bonne personne ne se fait pas non plus à la légère.

• Notre connaissance approfondie du tissu industriel et économique régional,
• Notre longue expérience d’accompagnement des PME au cœur de leur organisation,
• L’étendue de notre réseau relationnel,
• Notre maîtrise des outils de gestion des compétences,
• Et plus de dix ans d’expérience dans le recrutement

sont pour vous autant de garanties que nous saurons trouver la personne qui correspond à votre besoin.

Notre méthodologie :

Une étude préalable menée dans l’entreprise auprès des encadrants concernés par la mission, visant à :

• S’approprier la culture de votre entreprise et le contexte du recrutement
• Analyser le poste à pourvoir et son environnement selon fiches de poste et de fonctions fournies
• Définir le profil du candidat

Les informations recueillies lors de cette analyse constituent le document de définition de poste, support de la mission.
Une recherche active de profils :

• Nous recherchons par approche directe, grâce à notre réseau relationnel, les candidats susceptibles de correspondre au profil.
• Nous assurons la diffusion de l’offre auprès de l’APEC, le Pôle Emploi ou dans la presse spécialisée.

Une sélection rigoureuse des candidats :

• Nous effectuons une présélection téléphonique des candidats,
• Nous recevons chaque candidat présélectionné en entretien approfondi pour une évaluation détaillée intégrant une étude d’aptitude au poste. Nous pouvons recourir à des tests, que nous faisons systématiquement valider par le candidat.
• Nous vous remettons pour les candidats sélectionnés un bilan d’entretien de recrutement (Aptitude, Savoir, Savoir-faire, Savoir être) analysant les écarts entre requis du poste et acquis de la personne.
• Lorsque c’est possible, nous contrôlons les références fournies par le candidat
• Nous vous présentons les candidats dont vous avez validé la sélection pour un entretien.

Notre engagement :

Vous proposer au minimum trois candidatures qualifiées

Notre plus :

Un suivi efficace de l’embauche

• Nous assurons les réponses négatives pour les dossiers auxquels vous ne donnez pas suite.
• Nous établissons un plan d’intégration et nous nous assurons de son suivi régulier au cours de la période d’essai et de son efficacité
• Pendant la période d’intégration, nous maintenons le contact avec la personne embauchée.